Progettista Meccanico

Le principali attività da ricoprire direttamente e/o in collaborazione con team di progetto/sotto supervisione e coordinamento del Responsabile Ufficio Tecnico, saranno:

• sviluppo della progettazione meccanica di componenti e/o gruppi funzionali e/o  linee di profilatura della lamiera.
• determinazione dimensionale/funzionale dei particolari da progettare.
• realizzazione dei disegni costruttivi e funzionali dei particolari e dei complessivi con utilizzo CAD 2D/3D e definizione delle D.B. collegate.
• ricerca e adozione di soluzioni progettuali migliorative dei prodotti in sviluppo e incremento applicativo di soluzioni ingegnerizzate/standardizzate.
• confronto proattivo con i reparti di produzione relativamente a quanto progettato e recepimento di soluzioni di modifica migliorativa.
• ricerca di soluzioni funzionali/progettuali degli impianti che consentano riduzioni di costi a pari livello prestazionale.

Area di inserimento

Ufficio Tecnico progettazione meccanica; dipende dal Responsabile Ufficio Tecnico e fa parte della Direzione Tecnica.

Profilo del candidato

Il candidato ideale è un perito meccanico con una adeguata esperienza lavorativa nella specifica funzione sopra definita (almeno 5– 10 anni), con esperienza concreta in aziende metalmeccaniche costruttrici di macchine utensili, macchine e sistemi operativi, centri e isole di lavoro, automazioni, linee di produzioni anche complesse, componenti meccanici di precisione.

Grande conoscenza dell’uso di software CAD 2D/3D per la progettazione meccanica.

Preferibile una sufficienza conoscenza dell’inglese scritto e parlato ma indispensabile una corretta conoscenza della lingua italiana e una predisposizione mentale e applicativa all’ordine e al rigore del lavoro.

Buona attitudine al lavoro in team a abitudine a operare per obiettivi di progetto, nel rispetto di tempi e scadenze.

Il candidato ha una età di riferimento da 25  -  35/40  anni (indicativa), residente (preferibilmente) non oltre i 30 km dalla sede di lavoro.

Inserimento previsto

Da subito su posizione scoperta (trattasi di potenziamento dell’area).  Per candidature dal buon potenziale, la posizione prevede buoni spazi di crescita professionale.

Livello di inquadramento: Categ. Impiegati, con CCNL Metalmeccanici, livello in funzione dello spessore ed esperienza della risorsa.

Retribuzione allineata con i livelli di mercato e con il quadro retributivo aziendale, ma progressivamente premiante per risorse in crescita.

Nell’ambito della ricerca, non sono da scartare eventuali risorse più jr, ma che presentano buone caratteristiche professionali in divenire e soprattutto buoni valori potenziali a livello di carattere e predisposizione ad assumere responsabilità crescenti.