Tecnico Sicurezza Impianti e Aziendale

Le principali attività da presidiare saranno:

Per la sicurezza aziendale

• Sviluppo di procedure operative per la sicurezza ambienti di lavoro, processi produttivi e aree  operative, in collaborazione con le funzioni interessate
• Gestione di non conformità in ambito sicurezza e azioni correttive
• Gestione di corsi di formazione sulla sicurezza e idoneità sanitaria
• Attività varie di mantenimento e prevenzione della situazione aziendale in ambito sicurezza

Per la sicurezza prodotti/linee di profilatura

• fornire supporto ai Responsabili di Sezione specialistica di progettazione in ambito Ufficio Tecnico meccanico, per la definizione della analisi rischi, le conformità ai requisiti necessari di sicurezza e della nuova Direttiva Macchine 2027
• controllo del lay out degli impianti in ottica sicurezza funzionale
• definire il pensiero e la logica progettuale delle macchine in progettazione e tradurre questi dettami in specifiche per il programmatore PLC del ciclo delle macchine stesse (codici predisposti su matrice di sicurezza)
• controllo di coerenza degli schemi elettrici con quanto concepito sopra
• collaudo in macchina dei punti di progetto sopra definiti

Area di inserimento

Area Sicurezza Aziendale e Sicurezza Prodotto, dipende dall’RSPP (in staff alla DG e appartenente alla Direzione Tecnica).

Profilo del candidato

Il candidato ideale è un perito elettronico, o meccatronico o meglio ancora un diplomato meccatronico di ITS, con qualche anno di esperienza in aziende metalmeccaniche costruttrici di macchine utensili, macchine e sistemi operativi, centri e isole di lavoro, linee di produzione anche complesse con un buon livello di automazione; capacità concreta di lettura del disegno tecnico, schemi elettrici e circuiti oleodinamici, conoscenza di base di programmazione PLC o almeno un interesse potenziale alla materia.

Preferibile una sufficiente conoscenza inglese scritto e parlato, comunque indispensabile una corretta conoscenza della lingua italiana, orale e scritta.

Buona attitudine al lavoro in team e abitudine ad operare per obiettivi, nel rispetto di impegni e scadenze; interessato alla frequenza di corsi di formazione specialistici.  Disposto a trasferte presso i clienti e/o fornitori.

Il candidato ha età non superiore ai 30  -  32/35  anni (quindi anche risorsa da formare).

Inserimento previsto

Da subito su posizione scoperta (trattasi di potenziamento dell’area).  Per candidature dal buon potenziale, la posizione prevede buoni spazi di crescita professionale.

Livello di inquadramento: Categ. Impiegati, con CCNL Metalmeccanici, livello in funzione dello spessore ed esperienza della risorsa.

Retribuzione: allineata con i livelli di mercato e con il quadro retributivo aziendale, ma progressivamente premiante per risorse in crescita.